在我们日常工作中,有时会出现员工因迟到、早退或者没有上班,找同事帮代打卡的情况。这种情况下,公司是否可以以代打卡为理由开除员工呢?开除的同时,需不需要支付赔偿金?
单位犯前三款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。
近日,在南昌高新区工作快两年的黄女士和上司口头协商离职,在约定日期之前突然查出怀孕,这让她和公司闹个不快。据黄女士称,由于自己的部门换了新领导,人事部就来和她协商希望她能办离职,当时黄女士不知道自己已经怀孕就口头答应了。在约定正式离职日之前她在医院查出自己怀孕,于是她向公司说明自己的情况,人事部立马给出了两个处理方案,一是给她换岗要降工资,二是赔偿就按照劳动法来算,对此黄女士并不同意,而人事部已经擅自通知黄女士离职消息,并且关掉了她在公司的权限。
近日,记者和朋友小美(化名)以怀疑老公有外遇为由,联系了一家调查公司。记者在网上查到了这家公司的联系电话,简单的对话之后,记者和朋友来到位于南京仙鹤街附近一个商务楼内的这家调查公司。
一小时后,对方给李某发来一个新地址,李某立刻根据定位截图赶过去,发现是一座商务楼。李某有些疑惑,但对方坚称定位的信号一直没移动,就在这座楼里。李某跑遍了每一个楼层,但没找到王某。李某再次微信联系,对方说维护系统暂时无法定位,让李某等待。几小时后,对方又发来一个地址,李某再次扑空。不久李某的微信被对方拉黑了,李某意识到被骗,随即报警。